年轻干部要成长成才，既要胸怀“大”、仰望星空，又要扎根大地、研究“小”事。他们能力的“长处”往往始于对自己“弱点”的清晰认识和刻意回避。深刻认识“大”与“小”、“强”与“弱”的辩证统一，是年轻干部筑牢发展基础、无愧时代重任的关键。 只有大处着眼、小处着手，才能在大局民生的坐标系中找到正确的位置。 “大”是指对国家的宏大愿景，“小”是指落实到细节的务实行动。两者在公共服务的实践逻辑中都很重要。空谈宏观规划，不抓民生细节，犹如无本之木、无源之水，远大志向一切最终都会成为空谈；沉迷于琐事而忽视大方向，很容易陷入视野狭隘的困境，迷失前进的方向。真正的责任，在于能从小事看大事，从民生细微中看清政策和民情的走向；并将大、小纳入总体发展规划。从办好民生事务到精准落实公共服务，正是无数“小”事的积累，支撑着重大发展战略的务实推进，实现了个人价值观与时代使命的共鸣。 从弱项入手，从强项更进一步，需要在差距中积累增长动力。年轻干部正处于成长期，实践经验和技能有所欠缺，这是正常现象。关键在于他们是否能够正视自己的“弱点”，主动补位，激发由弱变强的内生动力。如果你回避谈论自己的缺点、回避治疗，你肯定无法应对复杂的挑战。正视缺点是变强的逻辑起点，提高技能并不意味着一夜成名。只有不断正视缺点和弱项，甘于走上改革发展主战场、服务人民群众第一线，历经磨难、放眼世界，才能在解决实际问题的过程中实现能力的飞跃。实践证明，主动到要求高的岗位上历练，在困难的任务中磨砺意志和本领，是年轻干部补短板、由弱变强的必由之路。 要了解同意和同意之间的范围，您需要d 提炼你在个人与大我之间选择的初衷。把握“大与小”、“强与弱”的辩证法，最终确定价值取向的标定。核心在于把握好“舍”与“取”的关系。如果过于计较个人得失，面对急难险重的任务而犹豫不前，即使寻求暂时的安逸，也会错失成长、拓展视野、提高能力的机会。反之，主动放弃个人的“小安逸”，在困难的环境和关键岗位上刻意奉献责任，无异于牺牲个人的小事和小事。事实上，可以取得群众信任，积累实践知识，实现精神领域和能力的双重提升，实现新时代年轻干部的成长转变。往往是从主动在主线第一线牺牲自我、提升大我开始，在服务大局中完成由弱到强的跨越，让个人理想与国家发展相契合。 年轻干部的成长过程，就是在“大”与“小”的协调中打下坚实的基础，在“弱”与“强”的转变中磨砺自己的刀锋，坚守选择“臣服”与“成就”的初心。只有准确认识这种成长的辩证法，才能有效避免“大而空”、“小而破”、“强而傲”、“弱而懒”的心理误区和实践偏差，成长为能大用、能担重任的人才。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：傅继元（武汉市黄陂区罗汉寺街道办事处“木兰墨家”队） 编辑：陈泉